职工归属感缺失是企业“用工荒”重要原因
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新华网石家庄2月21日电(高博)生日券、消夏游、4天公休、五险……这是记者在石家庄“春风行动”进城务工人员就业专场招聘会上看到的标语。元宵节后企业纷纷开工生产,用工市场“一工难求”,不少企业为招人赢得“抢工大战”,打出了这些 “福利牌”。
中国电子科技集团十三所的郝刚告诉记者,现在所里面普工缺口比较大,而且不是光春节后缺,平时生产线工人也缺,还有保安岗位一年多以来一直没招全。
郝刚所说的普工难招,不少企业深有同感。“供需矛盾决定了一切,现在社会缺少普工,如果再会技术,那这样的工人可能会被多家企业争抢,所以不少企业也开始用福利和企业文化吸引员工了。”天客隆有限公司的负责人说。
“我现在并不单纯考虑工资,我也会考虑企业文化和福利,如果比工资那我去工地打工多挣钱啊!”来自石家庄行唐县农村的孙东飞说,去年他在一家公司开挖掘机,当时承诺的福利很好,但去了之后好多没兑现,而且老板比较苛刻,在那活得很压抑没有归属感,所以即使工资不错,他也打算年后重新找工作。
对于企业节后“用工荒”,石家庄劳动力市场副主任苟雪梅表示,节后“用工荒”现象近几年一直都有,主要是由结构性供需矛盾引起的,解决的根本之道是企业转型升级,转换发展方式,调整产业结构,但这不是一时半会儿能够实现的。现阶段来说,企业招工难更多的是因为职工觉得在公司里没有归属感,现在企业招工开始注重“福利牌”,这是一种好现象,说明企业开始把职工当成主人了。
【站长简介】刘海,教育硕士,江苏省“333工程”培养对象、延安市优秀教师,无锡市首届“勤远教师奖”获得者。主持或参与10多项省市级课题研究工作,80多篇教学论文发表于省级以上期刊,120多篇文章发表于教辅类报刊……[详细内容]
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