劳动部门宣布华为“辞工”无效

　　本报讯（记者蒋悦飞、谭秋明）华为“辞职门”事件还未退潮，广州已有企业“东施效颦”，自作主张搞起了“辞职后再入职”。事件经本报（详见本报11月14日A13版《员工被要求辞职后再入职》）报道之后，昨日广州市劳动和社会保障局已经派人前往番禺调查。市劳动局有关负责人表示，一经查实，果真是企业强迫员工主动辞职的话，将按照企业辞退员工的有关规定处理，企业必须按照“N＋1”的标准进行赔偿。截至昨天晚上9时多，记者收到报料人消息，说劳动局已经介入，表明该辞职无效。

　　员工怕开除不敢投诉

　　广州市劳动部门有关负责人昨日表示，劳动部门介入调查目前却遇到困难。员工生怕被开除不敢投诉，而企业也不承认有此事的发生。同时员工也收到了企业的警告，警告他们不要擅自跟劳动部门接触。所以当劳动部门要求他们提供真实姓名、投诉材料时，他们都不敢出面。对此，劳动部门告诉记者，他们绝对会对投诉人的资料保密，希望知情者提供线索，以便对真相进行调查。

　　人力资源部再开员工会

　　昨日晚上9时多，报料人给记者发来两条短信表示：下午吴新典（该企业人力资源部经理）分别在三个车间召集员工，说劳动局已经向企业表示，他们这样做是错的，要改正！以前搞的无效，之前办辞工手续发放的三天休假补贴的两百元，算白发给员工了。当场有员工还提出，要拿回按过手指模的辞工书。吴可能当时没有想到员工有这一要求，没有当场回答。

　　签“辞职同意书”是阴招

　　对此事件，市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建表示，员工自己写“辞职同意书”，在法律上就是员工主动辞职。企业不需要对员工进行赔偿。果真如报道所说，企业用的就是阴招。事情的真相应该是企业强迫员工辞职，也就是企业主动、无故地辞退员工，那么即便是根据现行的《劳动法》的话，企业也需要按照(N+1)的方式，给员工补偿金：即被裁员工将按照他过去一年的每月平均收入的(N+1)倍的方式进行补偿，N表示该员工在公司工作的年限，“1”表示提前一个月通知的补偿。

　　无固定期限并非“铁饭碗”

　　对于类似事件，广东省劳动保障厅劳动关系处处长林景青早已明确，《劳动合同法》中的“无固定期限劳动合同”，绝不意味着“铁饭碗”。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别。