全国总工会强调：全面推进工资集体协商

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全国总工会：全面扎实推进工资集体协商

    全国总工会日前明确要求，各级工会要进一步加大推进工资集体协商工作力度，力争到２０１２年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面扎实推进工资集体协商。对未建工会的小企业，通过签订区域性、行业性集体合同努力提高覆盖比例。

    各级工会要充分认识当前加大力度，全面扎实推动企业建立工资集体协商机制的重要性、紧迫性，将其作为建立工资正常增长机制和支付保障机制、实现职工收入正常增长和预防、化解劳动关系矛盾和冲突的重要制度保障，在扩大工资集体合同覆盖面的同时，切实增强工资集体协商的针对性和实效性。

各级工会推动建立工资集体协商机制 促进劳资关系和谐发展

    据了解，近年来全国各级工会积极争取党政重视支持，加强源头参与，依托协调劳动关系三方平台，内外联动，推动工资集体协商工作快速发展。截至２００９年底，全国共签订集体合同１２４．７０万份，覆盖企业２１１．２１万个，覆盖职工１６１９６．４２万人。其中，签订工资专项集体合同５１．２万份，覆盖企业９０．２万个，覆盖职工６１７７．６万人。

　　全国总工会有关负责人表示，近年来，全总把推动开展工资集体协商工作作为维护权益、改善民生、促进发展、确保稳定、构建和谐的攻坚之举、落实之举，把推动工资集体协商作为贯彻实施《劳动合同法》、调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段。２００８年以来，全总先后就工会参加工资集体协商、建立集体协商指导员队伍、开展集体协商要约行动、开展行业性工资集体协商下发指导意见。２０１０年，全总又联合人力资源和社会保障部、中国企业联合会等下发了《全面实施集体合同制度“彩虹计划”》。日前，全总明确要求各级工会要进一步加大力度，力争到２０１２年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面扎实推进工资集体协商。

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    工资集体协商又称工资共决，是指工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。