中国建立劳动关系协调机制 加强对劳动者权益的保护

新华网北京９月１０日电（记者卫敏丽、赵超）国务院新闻办１０日发表《中国的人力资源状况》白皮书。白皮书指出，中国建立劳动关系协调机制，加强对劳动者权益的保护。

白皮书指出，中国全面推进劳动合同制度的实施。截至２００９年底，全国规模以上企业劳动合同签订率达到９６.５％；劳动合同内容趋于规范，劳动合同履行情况良好。积极推进集体协商和集体合同制度，增进劳动者与用人单位之间的相互理解和信任，推动劳动关系双方互利共赢。截至２００９年底，全国当期有效集体合同达到７０.３万份，覆盖职工９４００多万人。

同时，国家还充分发挥协调劳动关系三方机制的作用。２００９年，全国地级以上城市和２６个省份的县（市）区建立了由政府、工会和企业方面代表组成的协调劳动关系三方机制，各级协调劳动关系三方机制组织共计１.４万多家。

２００６年，中国开始开展“创建劳动关系和谐企业与工业园区”活动，通过制定、实施和谐劳动关系创建标准、推动建立劳动关系协调机制、表彰先进典型等措施，促进企业和工业园区内劳动关系的和谐稳定。截至２００９年底，全国３１个省（区、市）开展了和谐劳动关系创建活动。

国家还积极发挥工会组织的重要作用。中国工会组织是职工利益的代表者和维护者，在创建和谐劳动关系的过程中，发挥着重要的、不可替代的作用。２００９年，全国基层工会组织有１８４.５万个，覆盖企事业机关单位３９５.９万家，全国工会会员总数达２.２６３亿人。

    近年来，针对个别企业用工方面存在的问题，中国各级政府采取积极措施，督促、倡导企业切实加强对职工的人文关怀，改善职工生产生活条件，完善职工诉求表达机制，建立职工交流互助平台，开展职工心理健康咨询服务。同时，积极引导社会舆论，努力形成共建和谐劳动关系的良好社会氛围。